公務員體制改革

23. 我們推行改革，也包括檢討公務員體制本身。香港公務員隊伍整體上是 廉潔、高效的，受到稱譽。隨着社會進步，公務員體制當然也要不斷改 進。經過詳細研究訂出的改革計劃，是實現管理現代化、資源增值、和 調整新聘人員的入職安排。大部份措施已按部就班地展開。在改革過程 中，沒有在職公務員被強迫遣散，也沒有公務員被減薪。通過改革，實 現資源增值，去年和今年從經常性開支節省共十八億元。未來兩年，每 年將可再多節省二十億元；此後每年的經常性開支，就比資源增值前節 省五十八億元。省下來的資源，都全數投入為市民提供更多服務，包括 教育、就業、醫療和福利等各方面。

24. 目前餘下有待落實的措施，是引入以表現為基礎的獎勵制度，以及為新 聘人員設立公積金。除了我們已宣布的以外，現時沒有其他重大的改 革。當然，回應社會發展的需要，我們會繼續為市民提供更有效和靈活 的服務。長遠而言，公務員制度需要與時並進，我們在推行任何新措施 時，一定會先作廣泛諮詢，以及與員方進行詳細和坦誠的溝通。

25. 香港得以平穩過渡和順利回歸祖國，各級公務員作出了歷史性的貢獻。 廣大公務員以高度的使命感，積極貫徹特區政府的施政。我們推行多項 改革，公務員作出了承擔。改革的成功，需要管職雙方衷誠合作，達致 服務社會、建設特區的共同目標。作為行政長官，我強調與各級公務員 互信互重；同時希望公務員之間有更多協調和溝通，上下同心，從而鞏 固一種適合於香港新時期的機構文化。