136. 一部分現任主要官員，包括個別的局長，將仍保持公務員身分，不會改為以合約聘用，也不納入新的問責安排。

137. 公務員體系中原局長的職級，由於實行問責制，職位名稱會相應改變。他們雖然不再是局長，但是將擔當着問責制局長與公務員系統之間的重要樞紐角色。他們在問責制的局長統領下，向後者負責，協助制定和執行政策，聽取公眾和立法會的意見，解釋有關政策，回答質詢，爭取各界對政策的支持，出席立法會會議等。他們原來的薪酬和福利待遇保持不變。

138. 我去年還講過在適當時候加強行政會議的組成。為了加強行政會議協助行政長官決策的角色，我們有一點主要的構想，就是除了現時已是行政會議成員的三位司長外，將問責制的主要官員委任為行政會議成員；並依照《基本法》委任行政會議的其他成員。在這新制度下，他們將直接參與制定政府整體政策和決定政策推行的緩急次序。將來，涉及跨部門事宜的協調工作會做得更好，政府對社會的訴求將可以作出更全面、更快捷的回應，更適當地按緩急次序分配資源，制定相應政策以切合市民的需要。這是我們初步考慮的方向，至於細節，還需要詳加研究。

139. 有了這個權責分明的新制度，公務員體制向來具有的優點，包括常任、專業、中立、高效率和廉潔等，都會得到保留，而且還會發揮得更好。

140. 我很高興自我提出研究問責制以來，立法會議員、學者、傳媒及各界人士紛紛提出意見。未來幾個月，政府會研究這個構想的有關細節，擬訂具體安排，包括合約制之下的薪金制度、聘用條件、工作行為守則等。我基於四年多以來在行政長官職位上的經驗，有責任為解決體制內的問題，及時提出可行的方案。至於這構想應否落實，還待第二任行政長官決定。